Comentario final: Las relaciones establecidas entre el empleador y el empleado desde el perfeccionamiento del contrato laboral debe estar regido por unas leyes internas donde quede estipulado el horario de trabajo, el salario, las sanciones correspondientes por el incumplimiento de cualquiera de las partes y en general un conducto regular parea establecer el proceso que debe seguir un empleado en el momento de sentir vulnerados sus derechos como trabajador y el rompimiento del equilibrio en la relación laboral.
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