Muy buenos días querido lector, bienvenido a este blog donde podras encontrar interesantes temas sobre el derecho laboral colombiano.
Los ciudadanos tenemos la errónea idea de que la justicia no sirve o que siempre es para el rico y poderoso, pero en realidad la justicia es para aquel que posea conocimiento.
Es precisamente con ese objetivo que decidimos crear este espacio donde cualquier persona podrá indagar y adquirir algunos conocimientos básicos sobre la normatividad legal que rige y protege a la clase obrera trabajadora colombiana.
El dia de hoy vamos a empezar con algunas definiciones importantes para todo aquel que haya aspirado a conseguir un empleo y por ende firmar un contrato.
Según el código sustantivo del trabajo, "El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante la remuneración"
Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado) quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma salario.
ELEMENTOS
DEL CONTRATO.
1.
Actividad personal realizada por el trabajador
2.
Continua Subordinación del trabajador frente al
empleador
3.
El pago de una remuneración a título de salario
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES.
1.
Verbal: El
contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento,
donde los acuerdos son de palabra.
2.
Escrito: El
contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un
documento, firmado por el trabajador y empleador.
SEGÚN
SU DURACIÓN.
- Termino fijo.
- Término indefinido.
- De obra o labor.
- Por prestación de servicios profesionales
- Aprendizaje.
- Ocasional, accidental o tránsito de trabajo.
ENFERMEDAD
PROFESIONAL:
Una
Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el
ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una
relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la
invalidez o la muerte.
ENFERMEDAD GENERAL:
Enfermedad que no tiene origen
profesional o por un accidente que no es de trabajo, esta es pagada por la EPS.
ENFERMEDAD CRÓNICA:
Las enfermedades crónicas son enfermedades de larga duración
y por lo general de progresión lenta. Las enfermedades cardíacas, los infartos,
el cáncer, las enfermedades respiratorias y la diabetes, son las principales
causas de mortalidad en el mundo.
ENFERMEDAD
CONTAGIOSA:
Las enfermedades infecciosas son causadas por
microorganismos patógenos como las bacterias, los virus, los parásitos o los
hongos. Estas enfermedades pueden transmitirse, directa o indirectamente, de
una persona a otra. Las zoonosis son enfermedades infecciosas en los animales
que pueden ser transmitidas al hombre.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO:
Normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, nace
con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es
decir, entre el trabajador y el empleador, quien contrata
los servicios del empleado.
FUNDAMENTOS
DE DERECHO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA:
·
Constitución
política de Colombia.
· Código
sustantivo de trabajo.
· Tratados
internacionales.
Información tomada de: Lectura, Cartilla 1 de derecho laboral (2018), Bogota, Colombia: Politécnico Grancolombiano.
Recuperado de: https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
